Qu’est-ce que la politique sociale de l’entreprise ?
La politique sociale de l’entreprise, c’est l’ensemble des stratégies et processus négociés avec les représentants des salariés, visant à gérer et à développer le capital humain de celle-ci.
Dans le détail, la politique sociale englobe toutes les questions de rémunération, de temps de travail, d’avantages sociaux, d’actions de formation professionnelle, de qualité de vie au travail, d’égalité femmes-hommes, ou encore, de santé des collaborateurs.
Les contrats santé et prévoyance collectifs constituent un enjeu majeur pour les services des ressources humaines souhaitant mener une politique sociale attractive.
En effet, mettre en place des dispositifs de protection sociale complémentaire adaptés renforce l’image de marque de l’entreprise qui s’engage en faveur du bien-être des salariés avec tous les effets vertueux que cela entraîne :
- Améliorer la satisfaction des salariés et les fidéliser ;
- Fédérer les équipes ;
- Attirer les talents ;
- Répondre de façon adaptée aux besoins santé-prévoyance des collaborateurs à un coût avantageux ;
- Réduire l’absentéisme ;
- Améliorer l’efficience de l’entreprise ;
- Favoriser un bon climat social au sein de l’entreprise.
Comment la protection sociale complémentaire devient-elle un outil de valorisation de la politique sociale dans l’entreprise ?
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, la protection sociale complémentaire représente une réelle opportunité de se démarquer, tout en soignant sa marque employeur.
La santé et la prévoyance sont ainsi devenus un enjeu crucial, aussi bien pour les salariés que pour les entreprises.
Complémentaire santé collective
Depuis 2016, les employeurs doivent obligatoirement mettre en place une complémentaire santé collective pour leurs salariés et la financer en partie. Pour que la complémentaire santé constitue un levier d’attractivité, le contrat santé doit allier performance et coût attractif. Avant de souscrire le contrat, l’employeur doit prêter une attention particulière aux éléments suivants :
- Prise en charge complète : il peut s’agir d’apporter une couverture optimale en choisissant des garanties supérieures au panier de soin minimal ou encore, de renforcer la couverture autour des besoins de santé fréquents des salariés (optique, médecines douces) ou des postes de dépenses les plus onéreux (dentaire, hospitalisation, dépassements d’honoraires de spécialistes, etc.) ;
- Qualité de la relation client : un service client facilement joignable, une gestion 100 % en ligne et des remboursements rapides peuvent constituer une plus-value intéressante ;
- Coût : l’employeur peut prendre en charge une part financière plus importante en majorant le niveau de financement des cotisations, fixé au minimum à 50 % ;
- Couverture des proches : le contrat peut proposer une couverture facultative des ayants droit laissant ainsi la possibilité aux collaborateurs de couvrir leurs proches ;
- Des options facultatives permettant à chaque salarié d’augmenter son niveau de garantie, afin de personnaliser totalement sa couverture selon ses besoins personnels en santé et ceux de sa famille ;
- Prestations supplémentaires : le contrat peut proposer un forfait bien être ou cure thermale, l’accès à la téléconsultation, à des bilans de santé, à des actions de prévention, à des formations sécurité et bien-être au travail, à une assistance, à un 2e avis médical, à un soutien psychologique, à la prévention des troubles musculo-squelettiques, au soutien aux salariés aidants, etc.
En définitive, il s’agit pour l’employeur d’assurer à ses collaborateurs une couverture santé optimale à un coût avantageux.
Les contrats de prévoyance et la politique sociale de l’entreprise
Les contrats de prévoyance d’entreprise, obligatoires pour les salariés cadres, permettent d’assurer, en cas d’incapacité temporaire, d’invalidité ou de décès, une indemnisation complémentaire sous forme de capital ou de rente aux salariés et à leurs familles et ainsi compenser la perte de revenu induite par la survenue du risque.
La prévoyance collective est un outil de valorisation de la politique sociale de l’entreprise. En effet, offrir un contrat prévoyance aux collaborateurs de l’entreprise leur permet de :
- Bénéficier d’un contrat à un rapport qualité/coût très intéressant avec des formalités réalisées par l’entreprise ;
- Verser une rémunération indirecte dans un cadre fiscal et social avantageux ;
- S’inscrire dans une démarche de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) ;
- Protéger les collaborateurs et leur famille ;
- Promouvoir un environnement de travail bienveillant.
Avant de souscrire un contrat de prévoyance collectif, il est essentiel pour l’employeur de procéder à une étude approfondie pour :
- Vérifier que la couverture mise en place soit conforme ou plus favorable à celle éventuellement prévue par accord dans sa branche professionnelle ;
- Identifier les garanties les plus adaptées aux salariés en fonction des risques auxquels ils sont exposés (risques liés à l’âge, à l’activité professionnelle…) et de leur profil (configuration familiale…). Le contrat pourra ainsi prévoir le versement d’une rente conjoint ou éducation, des délais de franchise raccourcis en cas de sinistre, etc. ;
- Prévoir une assistance spécifique ou le versement d’un capital lors du diagnostic d’une maladie redoutée, ou encore l’accompagnement des salariés aidants, etc. ;
En conclusion, la mise en place de dispositifs santé et prévoyance collectifs constitue un véritable levier de performance sociale pour les entreprises.
